Analizė · 2026-07-12
Kodėl grįžti į tą patį darbą
Situacija
Trečia darbovietė per penkerius metus. Kiekvieną kartą — po pusmečio ta pati situacija: viršininkas neįvertinantis, kolektyvas šaltas, prasmės nulis.
Modelis
Pirmus 2–3 mėnesius — euforija. Nauji žmonės, naujos užduotys, viltis. 4-tas mėnuo — pirmi konfliktai. 5-tas — nusivylimas. 6-tas — jau ieškai kito darbo.
Trys darbovietės iš eilės — tas pats grafikas.
Kas iš tiesų kartojasi
Ne aplinka. Aplinka kiekvieną kartą kita. Kartojasi tavo lūkestis: kad darbas duos tai, ko iš esmės niekada duoti negali — savivertės.
Kai darbas tampa vieta, kur tu ieškai patvirtinimo „aš pakankamai", bet koks šefas taps neįvertinantis. Bet kokie kolegos — šalti. Nes tikrasis įvertinimas — ne iš jų.
Kur eiti
Prieš keičiant ketvirtą darbą — pusę valandos vienatvės. Vienas klausimas: ką aš tikiuosi, kad darbas man padarys su manimi?
Jei atsakymas — „padarys mane vertingesnę" — jokia nauja darbovietė šios problemos neišspręs.